پس از دریافت موافقت ضریت 50 (ضریب قبلی 46 بود ) تغییراتی در جدول اولیه داده شد که شنیده ها حاکی از این بود که این افزایش به طرز بسیار ناعادلانه تغییر یافته بود . این تغییرات که در سایت atsep.ir آمده بود ، اعتراض همکاران و کارشناس مسئولان ادارات الکترونیک را به دنبال داشت . پس از هماهنگی جلسه ای در روز شنبه 24 فروردین در دفتر مدیر کل الکترونیک تشکیل گردید و در نهایت تغییرات جدول به شرح زیر تایید گردید :(براساس ریتینگ)
متاسفانه هر وقت صحبت از پیشرفت الکترونیک میشه وبلاگ منصوب به مراقبت شروع به توهین به همکاران الکترونیک میکنه که این روش اصلا عادلانه نیست
احتمالا الان هم داریم پیشرفت میکنیم
به امید روز اتحاد الکترونیک ومراقبت
با سلام نکنه الان عدالت رعایت شده با این تقسیم بندی .به غیر رییسان دیگه کی ریت c داره
با سلام به تمامی همکاران
به اطلاع تمام همکاران میرسانم که طی دیدار و ملاقات غیر منتظرانه و بدون وقت قبلی که با خانم تحریری صفت در جایی داشتیم و با ذکر اینکه این دیدار کاملا تصادفی بود ؛ ایشان اینطور اظهار کردند که : اصلا تا به اینجا صحبتی از الکترونیک نبوده و مسئولین شرکت فقط و فقط از برج مراقبت پرواز و کنترلرها حرف میزدند و می گفتند که اصلا ما از شاخه ای به نام الکترونیک خبر نداشتیم تا اینکه صدای اعتراض و اجتماع شما به گوش رسید و تعجب ایشان از این بود که چرا مدیر عامل شما و هیئت رئیسه به دنبال ضریب بیشتر نبودن و ضریب یک را پیشنهاد دادند وقتی پزشکی قانونی و یا سازمان زندانها و حتی آتش نشانی شهری ضرایب 3 و 4 گرفته اند چرا پس شماها که با این مدارک علمی بالا و استرس کار زیاد و عملیات مستقیم چرا ضریب یک را پیشنهاد دادند؟ ؛ ایشان از شدت تعجب به خنده افتاده و گفتند که شرکت شما شرکت در آمد هزینه است خودش میتواند برای اینکارها و حتی پاداش دادن دوبار در سال براحتی تصمیم بگیرد
دوستان ما با شنیدن این صحبتها فقط این حدس را میزنیم که اینکارها را مسئولین بخاطر خودشان و امتیازات خود انجام نمیدهند برای اینکه اینها بار مالی برای شرکت آورده و خودشان از پاداشهای آنچنانی باز می مانند .... هر چند که این به نظر همه دوستان بار مالی آنچنانی برای شرکت ندار با در آمدی که شرکت دارد و ما خبر نداریم .......
وقتی سازمانهای دیگه برای پرسنلشون ارزش قائلند و حداقل ضریب ممکن که برای نیروهای غیرمتخصص و عادی میباشد از حداکثر ضریب پرسنل شرکت فرودگاهها خیلی بالاتر است ( چون در اونجا هم حق شغل را محاسبه میکنند هم حق شاغل را ولی در اینجا حداکثر 1 برابر حق شغل محاسبه میشود) شما چه انتظاری از مدیران منفعت طلب شرکت فرودگاهها دارید. حالا این دوستان مراقبت خودشون رو تیکه پاره کنند که ضریب 1 بگیرنر غافل از اینکه پرسنل خدماتی سازمانهای دیگه 2 برابر این مقدار رو میگیرند .
لطفا ین دو تا لینک که مربوط به ضرایب فوق العاده خاص سازمانهای دیگه است و خودتون قضاوت کنید که چه خیانتی داره به کل پرسنل شرکت میشه.
http://www.dolat.ir/NSite/FullStory/News/?Serv=7&Id=202737
http://www.dolat.ir/NSite/FullStory/News/?Serv=7&Id=216444
با سلام
خواهشمند است به همکاران مراقبت اعلام کنید که بند 10 ماده 68 را کارمندان الکترونیک به ثمر رساندند تا اینقدر به خود ننازند که ما حق و حقوق را زنده می کنیم و الکترونیک از آن استفاده می کند.
لازم به ذکر است عملکرد فوق العاده آقای جبله را هم اصلا به روی خود نمی آورند.
اگه ما الکترونیکیا خیلی اتحاد داریم، نمیایم پنجاهی که میتونستن همگی بچهای الکترونیک بگیرندو با اینجور جلسات و ایده های تنگ نظرانه کاهش بدیم. بهتره دیگه از تنگ نظری برا خودمون دست برداریم. با آرزوی موفقیت تمامی پرسنل خدوم الکترونیک در هر جایی از این مرزو بوم که خدمت میکنن.
با سلام
در هنگامه همایش وتحصن بزرگ ادعایی از سوی همکاران متوهم مراقبت پرواز این پیشنهاد ها به ذهنم رسید باشد که کارگر شود :
آفرین راهش همینه یک ذره هم به خودتون شک راه ندهید حمله کنید از قدیم گفتن : بهترین دفاع حمله است!!
چندتا شعر انقلابی و شور انگیز هم واستون مینویسم واسه روحیه گرفتن:
اولش با یار دبستانی شروع کنید
بعدش ای ایران ای سرای امید (شجریان)
بعدش اصلا ترسیدن شما همه از بیم بلا بوده حالا از چی میترسن که ضریبتون 48% مونده والکترونیکیهای اچار بدست شدن 50%
تازشم اندگی صبر لازم نیست چون سحر نزدیک است
در پایان لطفا نوع کمپوت و احیانا چون کلا ادمهای استرس خوری هستین و اعصاب مصاب ندارین واحیانا اهل دود وسیگار لطفا نوع کمپوت وسیگارت مورد علاقتونو بنویسین که به عنوان هم کلاسیها وهم خوابگواهی های قدیمی واستون ابتیاع کنیم یه وقت دستخالی نیایم اونجا زشت بشه
از طرف ماهم بزنین فک این مدیر بی لیاقت وبی درایت رو بیارین پایین ما زورمون نرسید
به لینکهایی که آقای شاکی ارسال کرده اند مراجعه کنید .... واقعا جای بسی شرم است که مسئولین ما همچنین ضرایبی را پیشنهاد کرده اند, و ما پرسنل عملیات برای این مبلغ نا چیز تقلا میکنیم ..... تازه همین را نمی دهند و می گویند که ال است و بل است ...... خدا از شما نگذرد
واقعا چه مسئولین و روئسای بی لیاقت و بی کفایتی داریم .........
مخصوصا با آن طرز ایستادن آقای مهندس باقری در عکس دیدار مسئولین ,که واقعا گویای همه چیز است .............
از جلسه دوشنبه 26 فروردین چه خبر ؟ احکام الکترونیک را کی قرار است بزنند،چون احکام افزایش حقوق هم در راه است باید سریعتر جنبید ؟ آیا بالاخره افزایش درصد رخ میدهد ؟
الو کسی اینجا نیست؟
واقعاً مدیران بی لیاقت تر از شرکت ما هم وجود داره ؟ چرا هر چی مدیر بی لیاقت و آویزون هست برای شرکت ماست؟یعنی کسی نیست که سرش به تنش بیارزه و شرکت رو جمع و جور کنه؟
خبرها حاکی از انست که اقای رسولی نژاد طی ملاقاتهایی که با اقای قالیباف در مشهد و تهران داشته است بالاخره به ستاد انتخاباتی همشهری خود پیوست.
با سلام به همه همکاران
ما یه شرکت درآمد و هزینه هستیم . باید هیئت مدیره محترم برای خودشان چه مبالغی برای شب عید و در طول سال به حساب خودشان واریز می کنند شفاف به کل همکاران پاسخ بدن
و بگویند چرا با چشم تنگی نمی خوان ضرایب را اعمال کنند
شاید ماها را جور دیگر نگاه می کنند؟!!!
این تصمیمی است که الکترونیک و مراقبت و همه همکاران از هیئت مدیره بخوان
آقا چرا وبلاگ به روز نیست؟
چه خبر؟
آهای کسی اینجا نیست !!!!!!!!!!!!!!!!!!