چه کسی حکم تغییر مدیر کل الکترونیک را امضاء میکند ؟

همکار سه‌شنبه 10 آبان‌ماه سال 1390 ساعت 09:43

سلام به تمامی همکاران . در پاسخ این سئوال من یک سئوال به ذهنم رسید آیا با وجود این یک طرفه قضاوت کردن ها و فضای تهمت به مسئولین چه انگیزه میتواند برای جایگزین مدیر کل باشد ؟ پول ؟ قدرت ؟ خدمت ؟ ....؟ به نظر بنده خوب است فقط چند لحظه خودمان را درفضای مدیرکل مجموعه حس کنیم و ببینم برای اینکه عادلانه و منصفانه هم برای مجموعه پرسنل و هم برای مجموعه نیاز های عملیاتی شرکت قدم برداریم چقدر راه سخت است . همیشه در تقسیم مزایا یک سری از همکاران منتفع و راضی هستند و البته یک سری هم از آن مزایا بی بهره و گله مند من به شخصه از نوع تقسیم این مزایا در اداره کل راضی نیستم ولی آیا چنانچه با نظر من نوعی نیز این مزایا تقسیم میشد همه راضی بودند ؟ به هرحال به نظر من فضای اداره کل را باید بصورتی نگه داشت که کسانی با انگیزه خدمت سکان این مجموعه را بدست بگیرند و نه ....

پاسخ به همکار سه‌شنبه 10 آبان‌ماه سال 1390 ساعت 23:27

همکار عزیز من به نظر میرسد کمی در اصل موضوع گمراه شده اید یا اینکه از انگیزه های دوستان منتقد بی خبر هستید . اینجا بحث بر سر این نیست که ایشان در تقسیم غنایم عادل نیستند کمی بیشتر در مدیریت ایشان دقت نظر داشته باشید. مدیریت فقط رفتار محافظه کارانه در مواجه با کارشناسان یا نقش آفرینان اصلی این اداره نیست نگاهی به پاراف های غیر مسولانه و رفع تگلیف نامه های رسیده به دفتر ایشان بکنید.اداره این مجموعه به یک مدیر (مدیریت هم یک علم است) جوان و شجاع نیاز دارد کافیست نگاهی به روسای ادارات بیندازید یا در انتخاب معاون اول که یک کارشناس در حال بازنشستگی با سابقه نزدیک به 35 سال است نظری بنمایید اگر آقای حمیدی که خود از کارکنان قدیمی و 35 ساله است را با چشم اغماض بپذیریم لا اقل معاونت این اداره کل میبایستی کسی با دانش روز شجاع و بر نامه ریز باشد

نادر خان چهارشنبه 11 آبان‌ماه سال 1390 ساعت 00:13

سلام برای اندازه گیری ابتدا می بایست ابزار اندازه گیری سالم و درستی داشته یاشیم و الا به اشتیاه می افتیم بهتر است همکاران تعریف علمی از مدیریت و خصوصیت یک مدیر را ارائه نمایند و سپس با معبار های ارائه شده به قضاوت افراد ( مدیران حال و آینده ) ب
ردازیم آیا شجاعت ملاک مدیریت باشد سابقه جوانی تخصص ....لطفا این مورد را به بحث بگذارید نکته بعد ی اینکه در ساختار دولتی از پیش تعریف شده می خواهید مدیریت با مشخصات بخش خصوصی و رقابتی حاکم شود فعلا ...

نادر خان چهارشنبه 11 آبان‌ماه سال 1390 ساعت 00:26

سلام
اونایی که برنامه استیضاح وزیر اقتصاد و دارایی را دنبال کردند ملاحظه نمودند که مبارزه با فساد میلیاردی یا چند تذکر دلسوزانه ( و نه الزام آور ) به پایان رسید . HAPPY END
در بخش دولتی همیشه اینجوری است کشمکش و بگیر و ببند و تغییر مدیر و آخرش ؟؟ اتلاف وقت اتلاف توان اتلاف سرمایه انسانی و دوباره سر جای اول نمی خوام ایه یاس بخونم اما دلیل همه اینها نتیحه احساسی برخو.رد کردن و نداشتن معیار و ملاک علمی حاصل از خرد جمعی است گمان می کنیم با تغییر چهره روش ها عوض می شود ما باید بدونیم چی می خواهیم ولی ما فقط می دونیم چی نمی خواهیم

atsep پنج‌شنبه 12 آبان‌ماه سال 1390 ساعت 17:21

متاسفانه سالهاست که غبار رخوت و نامدیریتی بر صندلی مدیر کلی اداره کل ارتباطات و ناوبری نشسته است. در نظر داشتهباشید که هیچکدام از مدیران سالهای اخیر مدیران لایق و تاثیر گذاری نبودند. مدیریت اخیر که که واقعا روی بقیه را سفید نموده است.
دوستی که مدیریت شایستهرا تقسیم مزایا دانسته اند بهتر است توجه کنند که منظور ما این نیست بلکه اداره نمودن این اداره کل بر اساس شاخص های شایسته سالاری و دیدگاه نوین مدیریتی و نه آموزه های سنتر قدیمی

خاموش اما نگران سه‌شنبه 17 آبان‌ماه سال 1390 ساعت 01:09

who which wh en why where how
واقعا چه کسی ؟ چرا اینکار را می کند ؟ چه زمانی ؟ چگونه ؟ توسط چه کسانی ؟ اینکه چه کسی حکم تغییر مدیر کل الکترونیک را امضاء میکند ؟ مشخص است مدیر عامل چرا ایتکار را می کند محض تنوع و تقریح کی این کار انجام می شود وقت بی کاری چون مدیر عامل اینقدر کار رهای مهم دارن که مگو کافیه یه تگاهی به مجله سیمای فرودگاه بندازین همش عکس آقای مدیر عامل در حال افتتاح ( نه برنامه ریزی استراتژی چی ؟ استراچی چی !!! اینها که مال خارجی هاس داداش ) اما اینکه چرا مدیر کل را تغییر دهد برای اینکه فکر کنی تغییری ایجاد خواهد شد و این امید واری شما فرصت خوبی برای فرصت سوزی فراهم کند اما چه زمانی ؟