با سلام خواهشمندست خبر خود را اصلاح فرمایید. خبر درست اینست . من به دیوان از معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهور به خاطر جوابیه به شرکت در ارائه طریق در احتساب تفاوت تطبیق دز فوق العاده ویژه شکایت کردم و دیوان از معاونت مذکوز استعلام نمودند. و امور نظامهای جبران خدمت این جواب را دادند.؛۰(احتراما پیرو نامه 48779/90/222/د مورخه 1/11/90 در خصوص شکوائیه آقای عزیزاله جبله موضوع دادخواست دیوان عدالت اداری در خصوص عدم اعمال تفاوت تطبیق در برقراری فوق العاده ویژه، به این وسیله اعلام می دارد . اقلام قابل محاسبه حقوق ثابت مقرر در مصوبه شماره 100755/ت 46364 مورخه 16/5/90هیات محترم وزیران جهت متصدیان مشاغل مندرج در مصوبه مذکور در سازمان هواپیمایی کشوری و شرکت فرودگاههای کشور، شامل حق شغل – حق شاغل- فوق العاده مدیریت و تفاوت تطبیق مندرج در احکام کار گزینی مشمولین مصوبه فوق خواهد بود. عدم اعمال میزان تفاوت تطبیق مندرج در احکام کارگزینی مستخدمین مشمول مصوبه فوق الذکر در برقراری فوق العاده ویژه آنان توسط دستگاههای یاد شده ، مورد تاَیید این امور نمی باشد.) به محض اینکه آقای مهندس رسولی نژاد از متن این نامه مطلع شدند . با اشتیاق و لطف زیاد همکاری نمودند. ودستور صدور احکام را صادر نمودند. شایان ذکر است از همکاری صمیمانه و بدرنگ معاونت محترم هوانوردی آقای مهندس شوشتری وآقای مهندس زمانیان همکار مراقبت پرواز تشکر می کنم. ودر پایان خواهشمند به نحوی موضوع را بیان نکنید که تحریک کننده و مقامت بر انگیز شود و در روند کار اثر منفی بگذارد.من هنوز حکم دیوان را نکرفتم و بخاطر داشته باشیم بر شک درست شدن این امر فقط و فقط لطف خداوند بلند مرتبه است. من ودیگران جز وظیفه انجام نداده ایم و انتظار هیچگونه تشکر و سپاسگزاری هم نداریم. خواهش می کنم فقط خداوند را شاکر باشید و ب حق خود آگاه . طاعاتتان قبول در گاه حق . با احترام جبله
تصحیح غلطهای تایپی:با سلام خواهشمندست خبر خود را اصلاح فرمایید. خبر درست اینست . من به دیوان از معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهور به خاطر جوابیه به شرکت در ارائه طریق در احتساب تفاوت تطبیق در فوق العاده ویژه شکایت کردم و دیوان از معاونت مذکوراستعلام نمودند. و امور نظامهای جبران خدمت این جواب را دادند.؛۰(احتراما پیرو نامه 48779/90/222/د مورخه 1/11/90 در خصوص شکوائیه آقای عزیزاله جبله موضوع دادخواست دیوان عدالت اداری در خصوص عدم اعمال تفاوت تطبیق در برقراری فوق العاده ویژه، به این وسیله اعلام می دارد . اقلام قابل محاسبه حقوق ثابت مقرر در مصوبه شماره 100755/ت 46364 مورخه 16/5/90هیات محترم وزیران جهت متصدیان مشاغل مندرج در مصوبه مذکور در سازمان هواپیمایی کشوری و شرکت فرودگاههای کشور، شامل حق شغل – حق شاغل- فوق العاده مدیریت و تفاوت تطبیق مندرج در احکام کار گزینی مشمولین مصوبه فوق خواهد بود. عدم اعمال میزان تفاوت تطبیق مندرج در احکام کارگزینی مستخدمین مشمول مصوبه فوق الذکر در برقراری فوق العاده ویژه آنان توسط دستگاههای یاد شده ، مورد تاَیید این امور نمی باشد.) به محض اینکه آقای مهندس رسولی نژاد از متن این نامه مطلع شدند . با اشتیاق و لطف زیاد همکاری نمودند. ودستور صدور احکام را صادر نمودند. شایان ذکر است از همکاری صمیمانه و بیدرنگ معاونت محترم هوانوردی آقای مهندس شوشتری وآقای مهندس زمانیان همکار مراقبت پرواز تشکر می کنم. ودر پایان خواهشمند به نحوی موضوع را بیان نکنید که تحریک کننده و مقاومت بر انگیز شود و در روند کار اثر منفی بگذارد.من هنوز حکم دیوان را نگرفتم و بخاطر داشته باشیم بی شک درست شدن این امر فقط و فقط لطف خداوند بلند مرتبه است. من ودیگران جز وظیفه انجام نداده ایم و انتظار هیچگونه تشکر و سپاسگزاری هم نداریم. خواهش می کنم فقط خداوند را شاکر باشید و به حق خود آگاه . طاعاتتان قبول در گاه حق . با احترام جبله
با سلام
باز هم از آقای مهندس جبله عزیز از اینکه سعی دارندبا شکسته نفسی وتقسیم افتخارات این موفقیت با مدیر عامل و مدیران بالا دستی به تنش زدایی وکاهش فاصله ایجاد شده بین کارمندان ومدیران که بدون شک بدلیل عملکرد طاغوت صفتانه ودیدگاه ارباب رعیتی که در این سالها بدلیل پوپولیسم ایجاد شده در سطح مدیران نه در شرکت فرودگاهها بلکه در اکثر سطوح مدیریتی کشور دچار آن هستیم کمک نمایند تشکر می نمایم وخدا قوت می گویم بدون شک با این کار خود درس سخاوت و افتادگی و بزرگ منشی را به بسیاری که خود باید مدرس این جور مسائل باشند خواهید اموخت اما جسارتا باید عرض کنم اکنون که تمام کارها در رتبه اول به یاری وخواست خداوند وبعد با همت وتلاش فردی شما به بار نشسته هیچ جای اشتیاق ولطفی را برای امثال رسولی نژاد وشوشتری باقی نمی گذارد بلکه رویداد این گونه حوادث بیشتر به رفتن زمستانو ماندن روسیاهی برای ذغال را تداعی می کند آقای رسولی نژاد وشوشتری هم اگر واقعا غرض ومرضی نداشتند می توانستند با فراخی دل وگشاده دستی در زمانی که جواب استعلام از معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهور بطور غیر قابل پیش بینی وبعضا مشکوک به شرکت ارائه شد بابیان استدلالهایی که وقتی از عهده شما بعنوان یک فرد توانمند برامده مسلما از عهده شرکتی عظیم وطویل با داشتن مشاوران و وکیلان حقوقی کارندان ( کارندان از آن جهت که در هر مناقشه که به بیرون از سیستم مرتبط می شود در نهایت رای محکومیت از آن شرکت ماست نظیرش همون انتقال پرسنل الکترونیک ویا پرداخت قیمت زمینهای جاده کنار گذر ترمینال حج و4 مهراباد به شهرداری ) نیز بر می آمده است حال چرا این کار را نکردند علت را باید از همین مدیران همیشه مشتاق وپیگیر جستجو کرد ولی از دیدگاه بد بینانه حقیر جریان همان مثل دیگ وسر سگ است ولاغیر ( البته با توجه به این که این اضافه شامل پرسنل اداری وغیر عملیاتی نمیشده دیگ وسر سگ را در بخش اداری جستجو کنید !!) و استنباط حقیر این است که آقای رسولی نژاد وتیم مشاوران ایشان اگر می خواستند کاری را از روی اشتیاق و خیر خواهی انجام دهند همون موقع با ایستادگی در مقابل جریان زیاده خواه اداری و بیان استدلالهای مستدل انجام می دادند نه الان که کار به خواست خداوند وهمت جنابعالی سامان گرفته وایستادگی در مقابل آن تف سر بالا خواهد شد .
با سلام درباره مسکن ویژه تهرانسر خبرهای ضد و نقیضی میرسد برخی شایعات حکایت از این دارد که چون وزارت مسکن اسامی تعدادی از همکاران که فاقد مسکن میباشند و از زمینهای دولتی استفاده نکرده اند مورد تایید قرار داده و این اسامی تایید شده را به معاونت نیروی انسانی شرکت فرودگاهها ارسال نموده لذا برخی از مدیران که بارها از زمینهای دولتی استفاده کرده اند و اسامی خود را در لیست مذکور نمیبینند در پی انند که کلا سهمیه تعلق گرفته از سوی وزیر راه به شرکت فرودگاهها را ملغی و حق همکاران فاقد مسکن را پایمال نمایند از مدیر عامل محترم شرکت فرودگاههای کشور اقای مهندس رسولی نژاد و معاونت عملیاتی محترم اقای مهندس شوشتری خواهشمندیم اجازه چنین حق کشی اشکاری را ندهند چرا که این بارقه ای در این وانفسای مسکن برای همکاران فاقد مسکن است تا بلکه سقفی بالای سر خود ببینند و اندکی با ارامش بیشتر ذهن خود را معطوف خدمت رسانی 73675 نمایند.
با تشکر فراوان از زحمات و پیگیریهای جامعه متخصصین الکترونیک به ویژه مهندس جبله که کار مهمی رو در راستای احقاق حق پرسنل عملیاتی انجام دادند .
البته که باید این خبر رو به فال نیک گرفت ولی برخی تبعیضات بین پرسنل انسان رو بی انگیزه و دلسرد میکنه . به عنوان مثال همکارانی که با هزار امید ادامه تحصیل داده و مدرک کارشناسی خود را گرفتند ولی دیگه خبری از اون ارشدیت های سابق که الان در تفاوت تطبیق دوستان بین 350 تا 400 تومان میباشد نیست.
الان نهایتا 20 تا 25 تومن بابت کارشناسی میدن. تازه تفاوت تطبیق ما هم حدود 100 تا 150 تومن است و این خبر تغییر خاصی در دریافتی ما نخواهد داشت.
متاسفانه بین دو نفر کارشناس در یک فرودگاه و با یک میزان سابقه اختلاف حکم در حدود 500هزار تومان میباشد فقط به خاطر اینکه یکی مدرک کارشناسیش رو بعد از جمع شده سفره ارشدیت ها گرفته و تا حالا هیچ راهکاری هم برای افرادی مثل ما در نظر گرفته نشده
تازه این مبلغ که گفتم فقط در حکم است اگه به اون اضافه کار و پاداش ها و .... رو اضافه کنیم این اختلاف به حدود 700 تا 800 تومن در ماه هم میرسد.
حب حالا شما فکر کنید چه انگیزه ای برای کار میمونه و چیزی جز دلسردی و ناامیدی برای ما نمیمونه
هر زمان هم که افزایشی در حقوق ها ایجاد بشه این اختلاف و شکاف و تبعیض بیشتر مبشه
به قول دوستی که میگفت باید شانس خدمتی! داشته باشی که ظاهرا ما ازش بی بهره بودیم
از بیانات آقای جبله کاملا مشهود است که مدیر وبلاگ خیلی تند روی می کند .علاوه بر اینکه نظرات مخالف را منعکس نمی کند
با سلام و عرض ادب
از جناب اقای مهندس جبله و تمامی دوستانی(چه الکترونیکی و چه مراقبتی ) که در انجام چنین کارهایی در حال تلاش می باشند کمال تشکر وقدر دانی را دارم وفقط می توانم بگویم دست شما درد نکند و بدانید هدف من از این تشکر بخاطر اضافه شدن پول نیست بلکه بخاطر همت والای شما در اینگونه پیگیریها می باشد. همیشه سربلند و سرافراز در کنار یکدیگر با همدلی
با تشکر از زحمات همکار عزیزمان آقای جبله
امید که انتشار این خبر نقطه عطفی در اتحاد بین مراقبت والکترونیک شود و احسنت به تواضع و خشوع این همکار عزیز
به نظر بنده بهتر بود وبلاگ مراقبت هم این موضوع را انعکاس می داد چرا که نفع این عمل برای تمام همکاران عملیات است و نه فقط برای الکترونیک
با تشکر فراوان از زحمات جناب آقای جبله که دنبال احقاق حقوق کارمندان اداره میباشند شاید درسی برای مدیران باشد که کمی هم
به خودشان تکان دهند و از پشت میز نازنین ریاست به فکر کارمندان
خود باشند در ضمن به نظر بنده باید از دست مسوٌلان امور اداری باید بابت پایمال کردن حقوق کارمندان شکایت کنیم.
اقای مراد بی حاصل که دائم نظرات انحرافی و نامید کننده میدی ایا فکر میکنی اگه حرف نزنی همه فکر میکنند تو لالی؟؟؟؟
پس این حکم های جدید چی شد؟
شایعاتی از کار شکنی امیر مکری برای اضافه شدن فوق العاده ویژه شده.
دیگه کاری از دست بابای مکری هم بر نمی اد
جناب پرسشگر مگه کجای نوشته های مراد بی حاصل انحرافی بود که اینقدر بی ادبی کردی بگو ما هم بفهمیم یا شاید اشتباهی برداشت کردی و حوصله خوندن کامل نوشته ایشون رو نداشتی.
با سلام خدمت همه دوستان عزیز
بخدا من لایق این همه لطف و سپاسگزاری شما نیستم خواهشمندم من را بیشتر ازین شرمنده خود نفرمایید. فقط شاکر خداوند بخشنده و مهربان باشیم چون هر کاری را که خواست واراده او باشد هیچ کس را یاری کار شکنی نخواهد بود . با اینکه مقاومت هایی وجود دارد به یاری خدواند برای افراد بازنشسته و در شرف بازنشستگی احکام با همین نامه اصلاح شده و تفاوت تطبیق در فوق العاده ویژه حساب شده وبرای مابقی کارکنان مشمول هم همه چیز برای صدور آماده هست. برآورد اعتبارات و هزینه ها واصلاح نرم افزار صدور احکام هم انجام شده امور اداری هم منتظر اجازه پرینت حضرات ما فوق هستند هماهنگی های این جانب هم جهت تسریع کار انجام گرفته. امیدوارم بزودی خبر خوش صدور احکام را دریافت کنید. همیشه آگاه و سلامت باشید . با احترام جبله
صدور احکام جدید آغاز شده یا نه؟
با سلام
فراهم آوردن امکانات ورزشی در محیط کاری وبعضا ارائه تسهیلات رفاهی و ورزشی به پرسنل جهت ایجاد نشاط کاری اقدامی قابل تحسین است که جای تقدیر وتشکر دارد اما شک وتردید ( که بدلیل عدم شفاف سازی وپاسخگویی بوجود امده )در انگیزه این اقدام هنگامی نمایان می گردد که دررویه ای غیر معمول اخیرا اداره تدارکات فرودگاه مهراباد درحرکتی تامل برانگیز وقابل پیگیری اقدام به صدور حواله هایی تحت عنوان بن کارت ورزشی نموده است که به نوبه خود می تواند منفذی جدید در ایجاد شائبه رانت خواری وفساد انگیزی باشد این حواله ها در حالی چاپ وپخش شده است که بن کارتهای فراگیر نظیر زیباموج نوین /کارت سبزورزش وکارت سبز زیبا موج و رهروان ورزش و زرین کارت و راهیان سلامت و... که همه ارگانها وادارات دیگر برای ارائه مزایای رفاهی از آنها بهره می برند و بدلیل داشتن قرارداد با طیف وسیعی از فروشگاههای معتبر ورزشی در سطح شهر امکان استفاده از مراکز ورزشی وفرهنگی نظیر استخرها وباشگاههای ورزشی ورستورانها را نیز فراهم می سازد ضمن ایجاد قدرت انتخاب بیشتر برای پرسنل در هنگام بروز تخلف از سوی این مراکز امکان پاسخگویی وشکایت نیز بدلیل اعتبار این سری کارتها فراهم است
این اقدام غیر معمول اداره کل مهراباد که هنوز دلایل آن بر هیچ کس مشخص نگردیده ضمن کاهش قدرت انتخاب در خرید پرسنل از سری فروشگاههای معتبر به یک فروشگاه آن هم در حد مغازه فروش اجناس چینی ( بیابید رابط وواسط مغازه آقای توسلی را !!!) بنا بر گزارش همکاران در هنگام مراجعه بدلیل اجبار خرید تنها از این مغازه مشاهده شده که قیمتهای اجناس هم غیر واقعی وبعضا 20 تا 30 در صد بالاتر از فروشگاههای مشابه می باشد و به دلیل انحصار بوجود امده خرید از روی اجبار وناچاری صورت می پذیرد حال حق پرسیدن این سئوال باقی می ماند که صدور این چنین حواله هایی با این محدودیت وایجاد ناخرسندی ونارضایتی پرسنل دل و جیب چه کسی یا کسانی را خرسند و شاد می کند؟؟!!!
حق الزحمه ریتینگ هم حذف شد فقط رو ی فوق العاده ویژه حدود 2 الی 3 درصد که مبلغی حدود 5 هزارتومان می شه اضافه میشه . ریتینگ هم دیگه مالیده شد رفت ارزش دیگه نداره