دوستان عزیز طبق رای ۳۰۰ هیئت عمومی دیوان در محاسبه اضافه کار باید تفاوت تطبیق لحاظ شود. و ما بطور متوسط مبلغ ۴-۵ میلیون بابت مابه التفاوت اضافه کار از سال ۸۸ از شرکت طلبکاریم. طالب حقمان باشیم و پی گیری نماییم.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
با سلام
دوستان عزیز مستحضر باشید قانون خدمات کشوری به شرکت های که
بصورت در آمد هزینه فعالیت می کنند اجازه داده تا از قوانین خاص مالی خود
جهت پرداخت پاداش استفاده کنند بنا بر این طبق ماده ۲۱-۲۲ شرکتهای دولتی ما
می توانیم ۲ بار در سال پاداش بگیریم. مدیران عالی شرکت در جریان هستند .
ژی گیر حق خود باشیم.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
با سلام و عرض ادب.
میخواستم در این وبلاگ با شما همکاری کنم. لطفا راهنمایی بفرمایید
پاسخ : 90electronic@gmail.com ایمیل بفرستید
با سلاو و خسته نباشید به همه دوستان زحمت کش
در هر صورت و به هر عنوانی که بخواهد هر مبلغی به احکام اضافه شود و درصدی از حقوق باشد که اضافه کار هم جزئی از این تسهیلات میباشد تفاوت تطبیق جزء آن خواهد بود و این را در پایین احکامی که همه ما در دست داریم قید شده است ؛ همگی نگاه کنید متوجه خواهیم شد و حتی این موضوع در قوانین خدمات کشوری ذکر و تایید شده است که همکار عزیزمان توانست با استناد و پشتکار و زحمت فراوان حقوق از دست رفته مارا به ما برگرداند .... زنده باد مهندس جبله
با سلام
زنده باد اراده /زنده باد پشتکار /زنده باد جبله ...
باعرض سلام وتبریک سال نو
در رابطه با پرداخت اضافه کاری طلب همکاران الکترونیک از سالهای ۸۸و۸۹ باز هم بی عدالتی به وضوح مشخص می باشد همارانی که سابقه بالاتری دارند تفاوت ططبیق کمتری دریافت می کنند نسبت به همکارانی که سابقه خیلی کمتری دارند این هم عدالت دولت خدمت گذار به کارمندان دولت با پرداخت نظام هماهنگَِ که توجه ای به سابقه افراد در پست های فوق نداشته است وتجربه افراد وسابقه هیچ تاثیری برای کارمندان نداشته است وافرادی که سابقه کمتری دارند بیشتر ازافرادی که سابقه طولانی دارند تفاوت ططبیق دریافت کرده اند وآن هم روی اضافه کاری تا ثیر گذاشته است